中兴专业面中兴通讯：领先技术引领未来
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中兴公司是干什么的？
中兴公司是一家专业从事通信设备和解决方案研发、生产、销售和服务的企业。 因为中兴公司拥有先进的通信技术和强大的研发能力，致力于为世界各地的客户提供高效、安全、稳定的通信产品和服务。在4G和5G等领域的技术研发和商用方面有着不错的业绩和知名度。中兴公司的产品和解决方案包括无线网络、固定网络、云计算与数据中心、智能终端等。 值得一提的是，中兴公司也是中国科技公司中的佼佼者之一，在国际市场上享有很高的知名度和声誉。
中兴算大厂吗？
是的
中兴通讯是大公司吗
中兴属于综合通信解决方案提供商,是中国最大的通信设备上市公司。
中兴通讯股份有限公司
中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。主要产品包括：2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备。
有没有中兴的员工，透露下中兴公司的薪资体系和福利待遇？
中兴通讯：待遇招人 事业留人 2006-5-19 在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。 “真的有人超过总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然目前还没有人超过总裁，但每年都有几十个业绩优良者，超过公司的二层领导，也就是副总裁，他们的薪酬要比我高。” “三条跑道”是指管理、技术、业务三条序列既平行发展，又可交叉选择。如果一名员工不善于管理，但由于技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，那么他就可以享受到与管理序列的最高者一样的待遇。这样就给各类人才提供了广阔的发展空间。在中兴通讯看来，不管是管理、业务、市场还是技术研发等诸多层面，人才的管理和培养体系都是一个核心话题，也是企业的核心竞争力所在，可以看作是“创新的驱动力”。 中兴通讯每年拿出销售收入的10％作为研发投入，其中的重点就是通过高待遇吸引业内领先的高科技人才，近3年的研发投入近100亿元人民币。如此大规模进行研发投入并常年保持一支规模庞大、高水平的研发队伍，是中兴通讯在全球市场保持竞争力的一个基本前提条件。 中兴通讯已经连续6年，平均每年从高校毕业生中招收员工1500人到2500人。人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。中兴通讯创始人、董事长侯为贵常说：“人才的筛选和延揽是关键的一环。” 目前中兴3．08万名员工中，博士、博士后435人，硕士7807人，本科以上的占60％多，平均年龄30岁。从事技术、研发的高级人才总计超过1万人，成为中国最具活力的高科技企业研发团队。国内真正的3G研发人才不超过两万人，而到2005年年底中兴通讯整体3G研发人才已达4000人之多。 2001年，中兴通讯获教育部“珍惜人才奖”，并入选“中国大学生就业首选企业”。2003年，中兴通讯荣获中国IT行业“最佳雇主”称号。2005年，中兴通讯被评为“中国大学生最佳雇主”。中兴通讯正在以自身扎扎实实的努力成为中国通信高科技人才的重要培养基地。 在中兴通讯看来，单纯通过高工资、高待遇引进人才还不够，因而建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，特别是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到了“待遇招人，事业留人”。中兴建立了一套激励人才的机制，不仅为员工提供一流的薪资和福利保障体系、培训体系，同时在公司内部大力营造互相尊重的、和谐的文化氛围，以感情留人。 另外，令中兴通讯受益匪浅的是，海外市场中员工本地化率相当高。早在2000年,中兴通讯就明确提出了“三个国际化”的口号：市场国际化、人才国际化、资本国际化。而这中间人才国际化既是难点又是重点，只有跳过这道坎才能在海外市场开花结果。中兴从事国际市场推广的员工约4500人，占公司市场人员的50％。海外市场中，员工本地化率为60％。中兴在有“通信谷”之称的美国圣地亚哥设有分公司，员工直接来自北美各大通讯公司，进行系统高层设计。 为解决文化差异、语言障碍等问题，中兴通讯在海外员工管理上遵从了“人才本地化”，同时辅以公司派遣的策略。既提高了海外市场一线的销售能力，又保证了总部对国外市场的控制力。目前，中兴通讯已经在美国、法国、瑞典、印度等地设立了14个全资科研机构，有力地促进了企业国际化市场的发展。
上海中兴通讯怎么样？
毕业后在中兴上海研发中心工作了两年,现在离开也两年了. 还是非常怀念在中兴的两年时光的.
好的体验:
1, 接触到前沿理论和技术, 我当时在公司时印象比较深的有 a) 推云计算,虚拟化技术 b) 布局人工智能 c) 推SCRUM和敏捷开发 d) 推OKR e) 推金字塔理论 等.
2, 同事们都非常友好, 新员工有导师带.
3, 会定期举办各类活动, 比如跳绳比赛, 羽毛球比赛,市内徒步活动, 技能比赛, 技术讲座, 多为小规模低成本活动.
不太好的体验:
1, 办公环境一般
2, 要求加班达指定时长并排名, 但并没有饱和的工作量, 很多人周末刷卡走人.
3, 员工平均年龄相对较高, 年轻员工少, 缺乏活力.
4, 部分底层领导技术能力有限, 不能准确的评价你写的代码好不好, 任务的难度如何, 你的贡献有多大.
5, 会通信协议的人多, 代码写得好的人少, 故障多效率低.
中兴通讯股份有限公司的主要业务？
无线产品：UMTS/GSM、CDMA2000、TD-SCDMA、WiMAX、LTE
接入产品：MSAN、xPON、DSL
核心网产品：移动核心网、固网核心网、IMS
承载产品：WDM/OTN、NG-SDH/MSTP、IPTN
数通产品：路由器、BRAS、Ethernet Switch
业务产品及配套：增值业务、OSS/BSS、IPTV、监控产品、电源
终端产品：智能手机、PAD、手机与数据卡、融合类终端、模块与芯片、应用商店与融合业务
服务：网络规划/建设、客户支持服务、运维托管、电信专业服务、知识服务